L’emploi / la formation sont des thématiques importantes, parfois étrangères des salariés. Il existe des dispositifs, des lois, qu’il est déterminant de mettre en lumière.

L’AGEFOS PME Aquitaine a souhaité répondre à cette problématique à travers le Guide Emploi Formation. Un projet créé grâce à l’étroite collaboration d’associations, d’organismes régionaux et nationaux qui veulent relever des interrogations, y répondre, conseiller et accompagner chaque actif aquitain dans sa démarche professionnelle.

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AGEPHIPH

L’Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées, existe pour que les personnes en situation de handicap s’insèrent sur le marché du travail et soient maintenus sur leur poste.

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AGEFOS PME AQUITAINE

L’Association de Gestion des fonds pour la Formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises Aquitaine est à l’origine du Guide Emploi Formation. Cet OPCA a un rôle de conseil sur l’emploi-formation auprès de ses adhérents, il collecte des fonds afin de financer les formations de leurs adhérents.

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APEC

L’Apec est l'association paritaire qui accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur.

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AQUITAINE CAP METIERS

L’Association Aquitaine Cap Métiers est le portail régional de l'information sur la formation et les métiers. Sa mission apporte au professionnel une expertise et une veille sur l’actualité de ces thématiques.

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Missions Locales d'Aquitaine

L'Association Régionale des Missions Locales d'Aquitaine est là pour accueillir et accompagner les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, qui rencontrent des difficultés pour rentrer dans la vie active.

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CHEOPS

Le Conseil national Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés représente 103 structures Cap Emploi de France. Sa mission aider les personnes handicapées à s’insérer sur le marché du travail.

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CARSAT

La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail Aquitaine améliore la sécurité des salariés ainsi que « leur confort » au travail, pour qu’ils puissent exercer dans les meilleures conditions possibles leur emploi.

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CIBC Gironde, Sud Aquitaine et Solutions RH

Les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences conseillent leurs adhérents sur leur changement de parcours professionnel et les dispositifs existants pour se rediriger vers un emploi.

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Conseil Régional

Acteur important de la région Aquitaine, ayant également collaboré au projet. Il est là pour améliorer en quelques sortes le quotidien des aquitains. Que ce soient sur l’emploi, les transports, le développement durable, la recherche et développement ou l’éducation.

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DIRECCTE

Toutes les entreprises doivent respecter des lois qui concernent plusieurs thèmes comme la santé, les conditions et relations au travail, la concurrence et la consommation. Les DIrections Régionales des Entreprises de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi existent pour veiller au respect de ces dispositions du code du travail.

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FONGECIF

Les FONGECIF existent pour accompagner tous les salariés dans l’élaboration de leur projet professionnel ou leur projet de formation. Afin de leur proposer le dispositif d’accompagnement le plus approprié à leur situation.

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PLIE Aquitaine

Impulsés par les collectivités locales, les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) ont pour objectif l’insertion professionnelle des personnes les plus en difficulté (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, jeunes peu ou pas qualifiés, travailleurs handicapés ou personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi).

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POLE EMPLOI

Pôle emploi a pour objectif de mieux accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche mais aussi aider les entreprises à recruter en offrant un service plus personnalisé, une simplification des démarches et une intensification des services.

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SAMETH

Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés aide les entreprises et les salariés en situation de handicap à assurer le maintien dans l’emploi, c’est-à-dire à rester sur leur poste.