Comment conforter votre choix ?

Ce n’est jamais évident de prendre une décision en toute connaissance de cause dans un environnement professionnel et économique aussi complexe.

Pensez aux dispositifs emplois/formation. 

  • L’entretien professionnel

    Assurez-vous dans un premier temps que vous remplissez parfaitement la mission qui vous est donnée.

    Two_men_talking_512L’entretien professionnel peut vous y aider (à condition  de bien le préparer). Sachez que c’est un rendez-vous obligatoire avec votre manager qui doit avoir lieu tous les 2 ans (et un bilan doit être fait tous les 6 ans).

    Il est destiné à envisager :

    • vos perspectives d’évolution professionnelle (changement de poste, promotion…),
    • et les formations qui peuvent y contribuer.

    Pour en savoir plus sur l’entretien professionnel, cliquez ici

  • Le Conseil en Évolution Professionnel

    Toute personne dispose du droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d’orientation professionnelle.

    Businessmen_having_a_group_conference_512Le service public de l’orientation tout au long de la vie garantit donc à toute personne :

    • l’accès à une information complète et objective sur les métiers,
    • les formations,
    • les certifications,
    • les débouchés et les niveaux de rémunération,
    • ainsi que l’accès à des services de conseil et d’accompagnement en orientation de qualité et organisés en réseaux.

    Pour en savoir plus que le CEP, cliquez ici

  • Le Bilan de Compétences

    Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

    http://guide-emploi-formation.fr/wp-content/uploads/2015/06/Job_Transition_512.png

    Le bilan de compétences peut être réalisé :

    • sur proposition de votre employeur, dans le cadre du plan de formation ;
    • à votre initiative, en dehors du temps de travail ou dans le cadre du congé bilan de compétences.

    A noter qu’il est mis en œuvre par un organisme extérieur à l’entreprise qui est soumis au secret professionnel.

    Pour en savoir plus sur le Bilan de Compétences et le congé Bilan de Compétences, cliquez ici