Comment conforter votre choix ?

L’entretien professionnel

Assurez-vous dans un premier temps que vous remplissez parfaitement la mission qui vous est donnée.

L’entretien professionnel peut vous y aider (à condition  de bien le préparer). Sachez que c’est un rendez-vous obligatoire avec votre manager qui doit avoir lieu tous les 2 ans (et un bilan doit être fait tous les 6 ans).

Il est destiné à envisager :

• vos perspectives d’évolution professionnelle (changement de poste, promotion…),
• et les formations qui peuvent y contribuer.

Pour en savoir plus sur l’entretien professionnel, cliquez ici

Le Conseil en Évolution Professionnel

Toute personne dispose du droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d’orientation professionnelle.

Le service public de l’orientation tout au long de la vie garantit donc à toute personne :

• l’accès à une information complète et objective sur les métiers,
• les formations,
• les certifications,
• les débouchés et les niveaux de rémunération,
• ainsi que l’accès à des services de conseil et d’accompagnement en orientation de qualité et organisés en réseaux.

Pour en savoir plus que le CEP, cliquez ici

Le Bilan de Compétences

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences peut être réalisé :

• sur proposition de votre employeur, dans le cadre du plan de formation ;
• à votre initiative, en dehors du temps de travail ou dans le cadre du congé bilan de compétences.

A noter qu’il est mis en œuvre par un organisme extérieur à l’entreprise qui est soumis au secret professionnel.

Pour en savoir plus sur le Bilan de Compétences et le congé Bilan de Compétences, cliquez ici