Comment procéder ?

Comment concrétiser vos ambitions professionnelles ? Comment développer vos compétences ? Sachez que l’entretien professionnel, le conseil en évolution professionnel ou encore le bilan de compétences sont des dispositifs qui peuvent vous aider à faire le point. 

1/ Préparez votre entretien professionnel

Ne craignez pas cet entretien, prenez le comme une opportunité de vous retrouver avec votre manager pour échanger sur votre activité.

  • Soyez honnête et faites part de vos ressentis, c’est un moment où votre hiérarchique sera à l’écoute.
  • Si des éléments délicats de votre activité peuvent être abordés, ne vous « braquez » pas. Le but est de faire le point sur votre activité, son périmètre, ses objectifs avec votre manager. N’hésitez donc pas à lui demander de reformuler ses propos et à poser des questions.
  • LES ÉLÉMENTS CLÉS POUR ABORDER VOTRE ENTRETIEN

    Il s’agit d’un entretien en face à face avec votre manager. Son objectif est de mettre en adéquation les objectifs généraux de l’entreprise et vos objectifs professionnels.

    Il est destiné à :

    • identifier vos besoins en compétence ;
    • envisager vos perspectives d’évolution professionnelle (changement de poste, promotion…) et les formations qui peuvent y contribuer.

    Voici généralement les points qui y sont abordés pour chacune des 2 parties :

    • Manager : les réalisations de l’année écoulée, les objectifs de l’année à venir, les possibilités de mobilité et d’évolution professionnelle du collaborateur, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
    • Collaborateur (vous) : les ressentis, les difficultés rencontrées, les compétences mises en œuvre ou à développer.
  • PRÉPAREZ VOUS A PARLER DE VOTRE ACTIVITÉ

    Pour ne pas être pris au dépourvu et être en mesure d’échanger avec votre manager le jour de l’entretien, préparez-vous. Faites un point sur vos activités, les changements marquants dans votre quotidien, vos motivations etc. Voici, pour vous aider, quelques idées de questions à vous poser :

    • Êtes-vous à l’aise dans la réalisation des tâches qui vous sont confiées ? Quelles sont vos sources de satisfaction/d’insatisfaction dans votre quotidien ?
    • Quelles évolutions ou quels changements depuis le dernier entretien ? Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
    • Connaissez-vous les projets de l’entreprise dans les prochaines années ? Quelle pourrait être votre contribution et quelles sont vos motivations ?
  • PRÉPAREZ VOUS A PARLER DE VOTRE PROJET PROFESSIONNELLE

    Prenez le temps de réfléchir à vos atouts, vos faiblesses et moyens à mobiliser pour concrétiser votre projet ; et en parler de manière constructive avec votre manager. Voici, pour vous aider, quelques questions à vous poser :

    • Quelles évolutions envisagez-vous (avoir plus de responsabilités, changer de métier etc.) Est-ce que vous souhaitez développer vos compétences dans le poste que vous occupez ? Y a-t-il un autre poste que vous aimeriez occuper au sein de l’entreprise ? Ou hors de l’entreprise ?
    • Quelles compétences devez-vous acquérir pour occuper ce nouveau poste ? Quels sont vos points forts et d’amélioration pour obtenir ce poste ?
    • Comment pouvez-vous mettre en œuvre ce projet (participation financière de l’entreprise, organisation du temps de travail, congés …) ? Quelle formation pourrait convenir selon vous (CIF, CPF etc.) ? Quels moyens envisagez-vous autre que la formation ?

    Pour en savoir plus sur l’entretien professionnel, cliquez ici

2/ Pensez au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Vous avez un droit à l’orientation professionnelle. Ce droit se matérialise par la possibilité de bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, assuré par :

  • les organismes de placement spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées ;
  • le Pôle emploi ;
  • les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes ;
  • les Opacif ;
  • l’agence pour l’emploi des cadres (Apec) ;
  • des opérateurs régionaux désignés par la région.

Ce nouveau droit ne remet pas en cause votre possibilité de suivre un bilan de compétence.

Pour en savoir plus sur le Conseil en Évolution professionnelle, cliquez ici.

 

3/ Pensez au bilan de compétences

Ce dispositif va vous permettre de faire le point sur vos compétences à un instant «t» de votre parcours professionnel.

Le Bilan de Compétences mettra en exergue les compétences techniques et comportementales que vous possédez.

Il va doit également vous permettre d’analyser le marché de l’emploi et d’imaginer les évolutions possibles.

Pour en savoir plus sur le Bilan de compétences, cliquez ici.