Comment réussir votre intégration ?

Quelques efforts personnels seront nécessaires pour réussir votre intégration comme se monter ouvert et agréable, souple et adaptable, faire preuve de bonne volonté, d’un peu de doigté et de tact…

Cette phase est cruciale pour votre avenir dans l’entreprise il ne faut surtout que vous la négligiez. Voici quelques conseils :

  • Préparez votre arrivée ;
  • Soyez curieux et à l’écoute ;
  • Faites-vous connaître.
  • Préparez votre arrivée

    Une intégration est réussie dès lors que la bonne personne a été recrutée au bon endroit, d’où l’importance d’être sincère dans lors de votre entretien et de ne pas tricher sur vos compétences.

    Il est aussi important que l’entreprise et votre futur poste vous aient été présentés (d’une façon fidèle à la réalité) si ce n’est pas le cas :

    • Renseignez-vous et demandez des informations ;
    • Rendez-vous sur le site avant d’être embauché pour rencontrer votre patron ;
    • Organisez une rencontre avec votre supérieur direct pour échanger et poser vos questions sur vos missions etc.

    Si vous ne le « sentez pas », si certains éléments vous semblent suspects, n’y allez pas !

  • Soyez curieux et à l’écoute

    Le meilleur moyen de s’intégrer est d’aller vers les autres, afficher votre curiosité, observer votre environnement, détecter les routines …

    • Gardez bien à l’esprit les points clés qui font que vous avez été choisi ;
    • N’hésitez pas à faire un point avec la DRH  afin de vous assurer que vous avez compris les raisons de leur choix ;
    • Demandez à votre manager ce qu’il attend de vous ;
    • Soyez ouvert, permettez à votre entourage professionnel de vous connaître et de comprendre votre mode de fonctionnement ;
    • Apprenez à connaître les autres, vous pourrez à votre tour, mieux communiquer avec eux ;
    • Soyez convaincu que vous êtes légitime à ce poste ;
    • Acceptez de ne pas savoir, vous arrivez juste, il est normal que vous ne sachiez pas tout et votre entourage le sait et saura être tolérant ;
    • Soyez à l’écoute de la culture de l’entreprise, cherchez à savoir s’il existe des référentiels, des guides de bonnes pratiques, des coutumes au sein de l’entreprise ;
    • Consultez la convention collective, l’accord d’entreprise ou le comité d’entreprise ; ils peuvent vous apporter des éléments complémentaires en particulier en matière de droits salarié.
  • Faîtes vous connaitre 

    L’enjeu est double, bien se positionner auprès de votre hiérarchie (pour assurer votre avenir dans l’entreprise) et également auprès de vos collègues (afin de créer une bonne ambiance de travail).

    • Privilégiez le dialogue et faites des points réguliers avec votre supérieur direct afin d’exprimer comment vous vous sentez dans le poste et vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise ;
    • Faites le tour des bureaux ou des ateliers le matin pour saluer vos collègues est toujours apprécié.
  • Votre employeur
  • Votre DRH / RRH / Manager
  • Vos représentants du personnel
  • Vos collègues